УТВЕРЖДЕНО
                                            Протокол Наблюдательного совета
                                            ОАО "Белагропромбанк"
                                            14.12.2015 № 35

КОДЕКС
КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО "БЕЛАГРОПРОМБАНК"

(в редакции решений наблюдательного совета ОАО "Белагропромбанк"
от 19.07.2016 № 14, от 31.05.2022 № 13,
от 25.07.2023 № 13, от 19.01.2024 № 1,
от 15.07.2026 № 16)	

Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Кодекс корпоративной этики ОАО "Белагропромбанк" (далее - Кодекс) представляет собой свод принципов корпоративного поведения, устанавливающих основные положения и подходы к регулированию корпоративных отношений в ОАО "Белагропромбанк" (далее - банк), определяет правила взаимоотношений внутри банка, а также взаимоотношений банка с акционерами и иными заинтересованными лицами и служит укреплению деловой репутации банка.
2. Корпоративные ценности и правила, принципы профессиональной этики настоящего Кодекса обязательны к выполнению органами управления банка и всеми работниками банка независимо от уровня занимаемой ими должности, служат для руководства при исполнении своих обязанностей.
Выполнение банком положений Кодекса служит дополнительной гарантией, свидетельством и залогом высокого профессионализма и надежности банка.

Глава 2
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА

3. Цель введения в действие настоящего Кодекса состоит в построении корпоративной культуры, формировании и внедрении в ежедневную практику деятельности банка надлежащих норм и признанных стандартов, руководство в своих поступках и решениях не только законодательными требованиями, но и общепризнанными моральными правилами и нравственными нормами. Следование нормам направлено не только на формирование положительного имиджа банка в глазах общественности, но и на контроль и снижение рисков, поддержание устойчивого роста финансовых показателей банка и успешное осуществление его уставной деятельности.
4. Задачами настоящего Кодекса являются:
определение корпоративных ценностей и правил, принципов профессиональной этики банка, направленных на повышение эффективности и культуры банковского дела, финансовой стабильности банка;
определение основ взаимоотношений банка с акционерами, клиентами, представителями органов государственной власти и средств массовой информации, работниками банка;
обеспечение осознания работниками банка персональной ответственности перед коллегами, клиентами, акционерами банка за выполнение своих должностных обязанностей, своей роли в реализации миссии банка;
развитие единой корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах, поддержание в коллективе атмосферы доверия, взаимного уважения и порядочности;
выявление и предотвращение потенциальных рисков, разрешение проблем, имеющих этические аспекты;
повышение и сохранение доверия к банку со стороны делового сообщества, укрепление взаимного доверия участников рынка банковских услуг, репутации открытого и честного участника рынка.

Глава 3
КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА

5. В своей деятельности банк придерживается следующих основополагающих корпоративных ценностей и принципов:
КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ. Банк организует свою деятельность с точки зрения удовлетворения потребностей клиентов. Высокое качество услуг, обеспечивающее лояльность клиентской базы, основа взаимодействия банка с клиентами. Банк стремится быть примером надежности и эффективности для всех, кто сотрудничает с банком.
УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ. Банк постоянно совершенствует линейку продуктов в целях обеспечения клиентов тем видом и объемом услуг, которые клиенту необходимы и наиболее эффективны, предоставления достаточного спектра услуг для обеспечения комплексного обслуживания основных категорий клиентов.
ДОСТУПНОСТЬ. Широкая региональная сеть, цифровизация банковских продуктов обеспечивают доступность услуг для значительного круга клиентов.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ. Банк стремится к достижению максимальных результатов за минимально возможное время, применяя точный расчет и оптимальный баланс затрат и полученных результатов, добиваясь наиболее целесообразного использования человеческих, финансовых и других ресурсов. Банк добросовестно осуществляет все операции по обслуживанию клиентов, постоянно совершенствуя свою работу, стремясь к новаторству в банковской сфере. Банк постоянно ищет оптимальные методы и возможности для более эффективной работы.
СТАБИЛЬНОСТЬ. Банк стремится стать для своих клиентов таким партнером, сотрудничество с которым помогает их устойчивому развитию в бизнесе и достижению намеченных целей.
Сформированная банком на протяжении достаточно продолжительного времени положительная кредитная история обеспечивает стабильный доступ к внешним источникам ресурсов. Опыт, накопленный банком в финансировании внешнеторговых проектов организаций, позволяет предлагать обслуживаемым организациям наиболее приемлемые условия их реализации и обеспечивать финансовую поддержку проектов независимо от ситуации на внутреннем денежном рынке.
ДОВЕРИЕ. Значительный размер собственного капитала позволяет банку иметь традиционно высокий уровень доверия населения к банку. Банк работает в интересах республики как ответственный партнер государства. Банк бережно относится к доверию клиентов и стремится оправдать его.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Банк ответствен перед акционерами за результаты деятельности банка, перед клиентами - за качество банковских услуг, перед обществом и государством - за вклад в развитие банковской системы и экономики республики, в повышении качества жизни населения.
РАЗВИТИЕ И ОТКРЫТОСТЬ НОВОМУ. Банк ориентирован на поиск новых путей совершенствования своей деятельности. Открытость новым идеям, инвестиции в технологии, новаторство и профессиональное развитие работников обеспечивают устойчивую работу банка.
РАБОТА В КОМАНДЕ. Банк организует свою деятельность с учетом необходимости достижения общих целей банка. Эффективная работа в команде позволяет получить желаемые результаты гораздо быстрее, чем при одиночной работе. Работник банка - это человек, который осознанно и честно выполняет взятые на себя обязательства, работает с максимальной отдачей.
УВАЖЕНИЕ. Банк считает важным признание личного достоинства каждого работника. Банк создает условия для открытого и конструктивного общения, здорового делового климата, соблюдения норм безопасности жизнедеятельности, предоставляет возможности для индивидуального роста и самореализации. Взаимное уважение, соблюдение достигнутых договоренностей служат основой взаимодействия работников как между собой, так и с клиентами банка.
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Банк глубоко осознает степень ответственности бизнеса перед обществом и активно участвует в благотворительной и спонсорской деятельности. Помощь детям и социально незащищенным слоям населения, охрана здоровья населения, поддержка спорта и культуры - одно из приоритетных направлений общественно значимой деятельности банка.
БЕЗОПАСНОСТЬ. Банк создает и поддерживает безопасные условия труда и заботится о здоровье своих работников. При принятии и реализации решений банк принимает все необходимые меры для достижения бизнес-целей законным и этическим путем, для предотвращения любых противоправных действий в отношении имущества и ценностей банка, клиентов, акционеров и работников банка. Банк принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от несанкционированного или случайного доступа к ним, изменения, блокирования, копирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
6. Под принципами профессиональной этики банка в целях настоящего Кодекса понимаются правила (стандарты) осуществления профессиональной деятельности, устанавливаемые для кредитных организаций, членов их органов управления и работников в соответствии с законодательством, документами Ассоциации белорусских банков, обычаями делового оборота и общепризнанными нравственными нормами.
7. Принципы профессиональной этики банка включают в себя:
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ - способность работников банка систематически, эффективно и надежно выполнять свои функциональные обязанности, постоянно повышать свой профессиональный уровень.
Банк постоянно принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма работников банка, в том числе путем проведения профессионального обучения.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ - сохранение работниками банка информации о клиентах, их персональных данных, хозяйственной деятельности, полученной в процессе предоставления профессиональных услуг, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Любая информация, кроме общедоступной, которая известна работнику по роду работы, является конфиденциальной и не подлежит разглашению, в том числе и другим работникам, которым она не нужна для исполнения ими своих служебных обязанностей.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - умение и желание работников банка принимать на себя необходимые обязательства за свои действия.
ЛОЯЛЬНОСТЬ - положительное отношение работников банка к своей профессии и банку, добровольное соблюдение установленных правил поведения в банке.
ЧЕСТНОСТЬ - правдивость, беспристрастность, надежность и прозрачность в личных и деловых отношениях работников при осуществлении банковской деятельности.
ПРИВЕРЖЕННОСТЬ КУЛЬТУРЕ НЕПРИЯТИЯ КОРРУПЦИИ, ПРАВОНАРУШЕНИЙ (принцип нулевой толерантности) - непринятие коррупции в любых формах и проявлениях, нетерпимость в системе банка к любым противоправным действиям (бездействиям) работников банка как в повседневной деятельности, так и при реализации стратегических инициатив посредством следования базовым принципам антикоррупционного поведения, надлежащего функционирования политик и процедур противодействия правонарушениям.

Глава 4
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА С АКЦИОНЕРАМИ

8. Взаимоотношения банка с акционерами строятся на следующих принципах:
обеспечение развития банка в соответствии с направлениями деятельности, определяемыми акционерами;
равное отношение ко всем категориям акционеров, защита их прав на участие в управлении банком и своевременное получение достоверной информации о деятельности банка;
сохранение, защита и приумножение активов банка, повышение их рентабельности и стоимости бизнеса в целом;
четкое и своевременное исполнение решений, принимаемых акционерами;
обеспечение баланса интересов мажоритарных и миноритарных акционеров путем реализации стратегии планомерной капитализации банка и проведением взвешенной дивидендной политики;
создание условий для участия в акционерном капитале стратегических партнеров и клиентов банка на долговременной основе;
обеспечение максимально возможной прозрачности в работе органов управления банка, создание условий для беспрепятственного доступа акционеров к информации о деятельности банка в порядке, предусмотренном законодательством и Уставом банка.
9. Банк рассчитывает, что акционеры банка не будут предпринимать действий, направленных на причинение вреда банку и/или другим акционерам, а также действий, связанных с оказанием давления на органы управления банка с целью вынудить их принимать решения, направленные на реализацию целей таких акционеров за счет ущемления прав и законных интересов других акционеров банка.

Глава 5
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА С КЛИЕНТАМИ БАНКА

10. Банк стремится к долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству с клиентами банка и считает, что взаимоотношения банка и клиента строятся на принципах добросовестности, честности, профессионализма, взаимного доверия и уважения, приоритетности интересов клиента, нерушимости обязательств, полноты раскрытия необходимой информации.
11. В отношениях с клиентами банк:
добросовестно и разумно, с возможной тщательностью выполняет взятые на себя в отношении клиентов обязательства и стремится обеспечить высокое качество предоставляемых банковских услуг, уважительно, честно и открыто работает с клиентом;
в полной мере соблюдает законодательство по предотвращению легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования террористической деятельности и финансирования распространения оружия массового поражения, ведет бизнес с теми клиентами банка, которые имеют положительную деловую репутацию и занимаются законной предпринимательской деятельностью;
своевременно информирует клиентов об изменениях, улучшениях и новых возможностях системы обслуживания в банке, предоставляет профессиональные консультации о возможных вариантах обслуживания, в наибольшей степени отвечающих интересам деятельности клиента, разъясняет их содержание и особенности, включая оценку возможных рисков в совершении той или иной операции;
гарантирует равное отношение ко всем своим клиентам в части обеспечения качества предоставляемых услуг;
предпринимает все возможные меры для обеспечения безопасности операций своих клиентов. В своей деятельности банк заботится о минимизации рисков, связанных с проведением клиентами операций и считает своей обязанностью информировать клиентов о любом изменении ситуации на финансовых рынках, известных изменениях в законодательстве, способных повлиять на проведение клиентами своих операций в настоящем и в будущем;
обеспечивает соблюдение банковской тайны, а также конфиденциальности информации в отношении клиентов, обеспечивает защиту персональных данных и иной информации, как в организационном, так и техническом плане, гарантируя надежность своих информационных и платежных систем. Информация о клиенте раскрывается банком исключительно в объеме и в случаях, предусмотренных законодательством;
принимает меры к реализации декларируемой позиции в отношениях с клиентами на всех уровнях контактов клиентов с представителями банка. В связи с этим банк внимательно относится к претензиям и замечаниям в свой адрес, своевременно и оперативно разрешает все конфликтные ситуации, не допуская причинения ущерба интересам клиента. Банк отдает приоритет переговорам и поиску компромиссов в случае возникновения разногласий и споров, рассматривая изначально любые возникающие партнерские отношения как потенциально долгосрочные.

Глава 6
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

12. При взаимодействии с представителями органов государственного управления банк стремится устанавливать отношения, основанные на принципах уважения, доверия, честности и справедливости на условиях открытости, прозрачности, равноправия и сотрудничества.
13. Выстраивая взаимоотношения, банк считает себя обязанным:

определять приоритеты стратегического развития банка в рамках государственной политики развития банковской сферы и создания предпосылок для дальнейшего эффективного развития банка;
стремиться к построению и поддержанию конструктивных и открытых, исключающих конфликт интересов, взаимоотношений, установление и поддержание прочных отношений на основе независимости сторон;
строить свои взаимоотношения как с единомышленниками в работе на благо граждан, общества, государства;
полно и своевременно исполнять требования государственных органов, основанных на нормах действующего законодательства;
исключить попытки использования противозаконных или безнравственных способов или средств влияния на решения государственных, в том числе судебных органов;
участвовать в решении конкретных задач по развитию регионов и населенных пунктов, на территории которых банк, его структурные подразделения осуществляют свою деятельность, посредством постоянного открытого диалога.

Глава 7
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ БАНКА СО СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

14. Банк ответственно подходит к работе со средствами массовой информации (далее - СМИ), понимая возрастающий интерес СМИ к банковской и финансовой сфере и важность своевременного информирования населения о деятельности банка. Банк зарекомендовал себя как информационно открытый финансовый институт, который готов вести прямой диалог с общественностью. При этом банк не только отвечает на запросы журналистов, но и сам инициирует инфоповоды, полно и оперативно раскрывающие информацию о банковских продуктах, услугах, сервисах, событиях и т.д.
15. Взаимодействие со СМИ банк выстраивает на принципах взаимного уважения, доверия, соблюдая нормы деловой этики и отстаивая интересы банка. банк выступает за долговременные и надежные взаимоотношения со СМИ, постоянно формируя пул доверенных журналистов.
16. Банк подходит к работе со СМИ комплексно и использует все каналы информирования населения - телевидение, интернет, радио, прессу, а также различные форматы подачи информации во внешнюю среду - пресс-конференции, заседания "круглого стола", брифинги, деловые встречи, "прямые линии", пресс-релизы, комментарии, оперативные сообщения для СМИ и т.д.
17. Банк ведет работу со СМИ на высокой профессиональной основе: разрабатывает стратегию информационной работы с учетом целевой аудитории, ее потребностей, особенностей поведения, с учетом ситуации и специфики раскрываемого вопроса. При этом банк учитывает прежде всего цели конкретного информационного мероприятия. Банк творчески подходит к обработке, стилю и объемам подачи предоставляемых сведений, стремясь к максимальному охвату всех каналов распространения информации, которые будут использованы для информирования целевой аудитории.
18. Порядок раскрытия информации о банке осуществляется в соответствии с требованиями законодательства и локальных правовых актов банка.
18-1. Банк ведет постоянный мониторинг публикаций, сообщений о банке и банковском сообществе в СМИ, социальных сетях, мессенджерах с целью оперативного реагирования на негативные комментарии и своевременной подготовки информации на актуальные вопросы СМИ, связанные с банковской деятельностью, продуктами, услугами и т.д.
18-2. Банк не допускает распространения недостоверной информации о банке, сокрытия и/или искажения фактов в своей деятельности.
18-3. Каждый работник банка должен понимать и всегда помнить, что любая высказанная им как работником банка точка зрения, распространенная информация, поведение в обществе непосредственно соотносится с самим банком, его имиджем и влияет на деловую репутацию банка.

Глава 8
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА СО СВОИМИ РАБОТНИКАМИ

19. Основной фактор успеха банка - персонал, результат деятельности которого обеспечивает банку долгосрочные конкурентные преимущества и достижение лидерских позиций на рынке финансовых услуг.
20. Взаимоотношения банка со своими работниками строятся на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и исполнения взаимных обязательств, для этого банк:
формирует отношения с работниками на основе трудового законодательства и корпоративных ценностей банка, уважения гражданских прав и свобод и человеческого достоинства каждого члена коллектива;
не допускает любой формы дискриминации работников. Основными критериями для назначения работников банка на вышестоящие должности являются их конкретные достижения и способности. Каждый сотрудник имеет право выставить свою кандидатуру на имеющиеся в банке вакансии, получив всю необходимую для этого информацию у службы по работе с персоналом банка;
обеспечивает для всех работников равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности. Банк не допускает любые виды привилегий и льгот отдельным работникам, кроме как на основании действующих систем оплаты труда и мер социального характера;
создает условия, позволяющие каждому работнику повышать свою квалификацию, осуществляет проведение мероприятий, направленных на получение ими новых профессиональных знаний и приобретение современных навыков банковского дела;
по достоинству оценивает и всячески поощряет любые идеи работников, реализация которых может быть важна для развития банка;
приветствует способность работников банка принимать взвешенные, предполагающие личную ответственность решения в пределах своей компетенции. Необходимые полномочия банк делегирует (предоставляет) каждому работнику банка, от каждого из которых банк ожидает принятие личной ответственности за выполнение поставленных задач в пределах предоставленных указанному работнику банка полномочий;
нетерпимо относится к любым противоправным действиям работников и предпринимает необходимые меры ответственности за неприемлемое поведение;
реализует последовательную политику в области антикоррупционного поведения работников, нетерпимо относится к любым противоправным действиям (бездействиям) работников, в том числе злоупотреблению служебным положением и полномочиями, даче/получению взятки, осуществлению коммерческого подкупа, проведению должностными лицами и иными работниками банка операций с использованием имущества банка, в том числе денежных средств, в личных целях, иному незаконному использованию работником своего должностного положения в ущерб законным интересам банка, и предпринимает необходимые меры ответственности за неприемлемое поведение;
уважает право работников на участие в политической, религиозной и общественной деятельности, в том числе благотворительных акциях и проектах, иных мероприятиях, с соблюдением законодательства;
организует на постоянной основе процесс обучения (разъяснительную работу) в целях нравственного, культурного развития и формирования активной гражданской позиции в части непринятия коррупции, принимает иные меры по минимизации (исключению) фактов мошенничества, иных действий (или бездействий), которые могут негативно отразиться на профессиональной репутации банка, предоставляет возможность работникам конфиденциально и анонимно выражать имеющиеся обоснованные подозрения (сомнения) о совершенных, совершаемых или планируемых к совершению нарушениях законодательства о борьбе с коррупцией и (или) иных правонарушениях;
обеспечивает исключение конфликта интересов и условий его возникновения в процессе осуществления внутреннего контроля в банке в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов банка, в том числе при совершении сделок, проведении рекламных, представительских и иных мероприятий.
21. Работники банка, в свою очередь, обязаны:
исполнять должностные обязанности в рамках трудовых отношений не только в соответствии с требованиями законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных правовых актов и политик банка, но и в соответствии с этическими стандартами добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы подразделения и банка в целом;
принимать предусмотренные законодательством меры по недопущению возникновения конфликта интересов, раскрытию и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником банка должностных обязанностей, воздерживаться от действий и высказываний, которые могут причинить ущерб репутации работника банка либо скомпрометировать его, поставить под сомнение авторитет банка;
не допускать действий (бездействий) при исполнении своих служебных (трудовых) обязанностей с использованием своего служебного положения и полномочий и связанных с ними возможностей, превышения полномочий, которые могут привести к противоправному получению имущества, в том числе денежных средств банка, или другой выгоды в личных целях или удовлетворению чьих-либо неправомерных интересов;
не допускать возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам банка, в том числе не совершать операции с использованием денежных средств банка в личных целях, а также не допускать репутационные риски при размещении публикаций в общедоступных источниках информации, придерживаться моральных принципов;
независимо от уровня, вида и способа общения проявлять вежливость, доброжелательность, терпимость, быть тактичным и сдержанным при общении с клиентами и иными лицами;
постоянно совершенствовать свои знания, умения и навыки, обеспечивать профессиональный рост для качественного выполнения должностных обязанностей;
проявлять ответственность, общаясь и размещая информацию в сети Интернет и личных аккаунтах в социальных сетях. Действия работников в сети Интернет, осуществляемые в свободное от работы время в персональных социальных сетях с использованием личных электронных адресов защищены правами на частную жизнь и свободу слова. Однако если в социальной сети работник указывает на свою принадлежность к банку, в ходе дальнейшего общения он обязан проявлять осмотрительность и учитывать деловые интересы банка. Недоброжелательные, дискредитирующие, разжигающие ненависть, неприличные, оскорбительные или клеветнические высказывания абсолютно неприемлемы и запрещены;
принимать меры, направленные на предотвращение и (или) пресечение мошеннических действий, коррупционных правонарушений либо правонарушений, создающих условия для коррупции, воздерживаться от вовлеченности в азартные игры (посещения игорных заведений, в том числе виртуальных и др.) как фактора, способствующего порождению коррупционного риска;
соблюдать установленные законодательством и локальными правовыми актами банка требования по обеспечению конфиденциальности информации, полученной в рамках трудовой деятельности;
бережно относится ко всем ресурсам, потребляемым банком, (электроэнергия, тепловая энергия, топливо, вода, бумага и т.п.) в рамках реализации мер, направленных на сокращение потребления ресурсов и минимизации негативного воздействия на окружающую среду;
во внерабочее время следовать общепринятым морально-этическим нормам, не подчеркивать и не использовать свое должностное положение при получении соответствующих услуг и не допускать случаев антиобщественного поведения, сопряженного с посягательством на общественную нравственность;
беречь историко-культурное, духовное наследие и другие национальные ценности, способствовать сохранению исторической памяти о героическом прошлом белорусского народа, быть патриотами Республики Беларусь, противодействовать любым проявлениям экстремизма, реабилитации нацизма.

Глава 9
КОРПОРАТИВНЫЙ СТИЛЬ И ВНЕШНИЙ ВИД РАБОТНИКА БАНКА

22. Каждый работник банка должен понимать, что специфика деятельности банка предъявляет особые требования к внешнему виду работника банка. Имидж банка является важным инструментом реализации стратегии банка и достижения поставленных перед банком целей.
Внешний вид работника банка при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
При выборе одежды следует придерживаться одежды функционально целесообразной, удобной для работы. Ее строгость, элегантность и опрятность символизируют значимость и культуру работника банка.
23. Деловой стиль для мужчин предполагает костюм классического покроя умеренных, неярких тонов: пиджак и брюки, сорочка с длинным рукавом, предпочтительно светлых тонов, галстук. В летнее время при отсутствии пиджака допускается сорочка с коротким рукавом, а также отсутствие галстука. В пятницу допускаются джинсы классического покроя и отсутствие галстука. Рекомендуется классическая обувь.
24. Деловой стиль для женщин предполагает строгий костюм: жакет и юбка, жакет и брюки, жакет и платье классического покроя. Допускаются также сочетания: блузка и юбка, блузка и брюки. При отсутствии жакета рекомендуется прикрывающий плечи рукав блузки или платья. В пятницу допускаются джинсы классического покроя. Рекомендуется классическая обувь. Основные рекомендации к украшениям, макияжу и аксессуарам - умеренность и элегантность.

ГЛАВА 10
СОБЛЮДЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ КОДЕКСА

25. Каждый работник банка несет персональную ответственность за соблюдение положений настоящего Кодекса, равно как и председатель правления банка.
За нарушение настоящего Кодекса ответственность несут не только работники банка, их совершившие, но и их руководители, а также руководители банка (региональной дирекции банка), направляющие (курирующие) соответствующие структурные подразделения банка согласно приказу о распределении обязанностей между руководством банка (региональной дирекции банка) (далее - курирующие руководители), в том случае, когда имеются доказательства того, что руководители подразделений банка и курирующие руководители своими действиями/бездействием нарушили положения настоящего Кодекса.
Председатель правления банка несет ответственность перед наблюдательным советом банка по вопросам соблюдения принципов и положений настоящего Кодекса в повседневной деятельности банка.
26. Руководители банка всех уровней обязаны осуществлять контроль за соблюдением положений настоящего Кодекса работниками возглавляемых и (или) курируемых ими подразделений.
27. Работники банка, которым стали известны факты несоблюдения Кодекса, обязаны незамедлительно проинформировать посредством любого удобного для себя канала оповещения непосредственного руководителя.
Непосредственный руководитель, руководитель структурного подразделения банка при поступлении информации от работника о несоблюдении Кодекса, а также в случае самостоятельного выявления фактов несоблюдения Кодекса обязан разобраться в причинах данной ситуации и не позднее следующего рабочего дня проинформировать курирующего руководителя.
В случае наличия обоснованных подозрений относительно незаконных, неэтичных или сомнительных действий и невозможности самостоятельно урегулировать действия (бездействия) работника курирующий руководитель информирует об этом Департамент безопасности и защиты информации, Департамент комплаенс-контроля, Центр по работе с персоналом с указанием причин нарушения Кодекса, принятых мер по соблюдению Кодекса и предлагаемых мер реагирования.
По каждому обоснованному подозрению или выявленному факту несоблюдения Кодекса, в том числе при правонарушениях, происшествиях, событиях, информация о которых подлежит срочному представлению председателю правления банка, докладывается председателю правления и при необходимости проводится проверка в порядке, определяемом соответствующим локальным правовым актом банка.
В случае подтверждения (установления) в результате проверки полученной информации фактов несоблюдения Кодекса, коррупции и (или) мошенничества, иных противоправных проявлений в установленном законодательством и локальными правовыми актами банка порядке осуществляется информирование наблюдательного совета банка, Национального банка и правоохранительных органов.
28. В целях обеспечения эффективного противодействия совершению незаконных и (или) неэтичных действий работников и руководителей банка, иных лиц в отношении интересов банка банк предоставляет возможность беспрепятственного и оперативного информирования по организованным каналам оповещения в соответствии с Политикой информирования в ОАО "Белагропромбанк" и банковском холдинге.
29. Наблюдательный совет банка вправе требовать от органов управления банка и руководителей подразделений банка соблюдения принятых в данном Кодексе норм, проведения проверки по фактам нарушений положений Кодекса работниками банка либо неприемлемого поведения с их стороны. Вопросы соблюдения положений Кодекса могут быть рассмотрены наблюдательным советом банка на своих заседаниях либо по его поручению на правлении банка.
29-1. Лица, признанные в результате проверки виновными в нарушении требований настоящего Кодекса, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной и иной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством и локальными правовыми актами банка, а также трудовыми договорами (контрактами), заключенными с банком.

Глава 11
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

30. Настоящий Кодекс утверждается наблюдательным советом банка.
31. При приеме на работу в банк служба по работе с персоналом банка обеспечивает ознакомление под роспись работников банка с положениями настоящего документа для его применения в повседневной работе.
32. Банк пересматривает и дорабатывает Кодекс в случае изменения законодательства, а также по мере поступления конструктивных предложений по его совершенствованию и замечаний работников, иных заинтересованных лиц (клиентов, акционеров и др.) к Кодексу и практике его применения.
33. Кодекс, изменения и дополнения к нему, является открытым документом и размещается на официальном сайте банка в сети Интернет по адресу: www.belapb.by. Наблюдательный совет банка вправе определять дополнительные меры (каналы и механизмы коммуникации) для информирования о корпоративных ценностях, профессиональных стандартах, поведении работников банка.

Центр по работе с персоналом