Белагропромбанк принял на своей площадке участников семинара «О патриотическом воспитании молодежи»
6 ноября участники городского семинара идеологического актива «О патриотическом воспитании молодежи» посетили центральный офис Белагропромбанка, расположенный по адресу улица Шаранговича, 4. Здесь состоялась встреча с представителями финансового учреждения, в ходе которой участники ознакомились с ключевыми социальными проектами, корпоративными инициативами и инфраструктурными объектами, созданными для сотрудников, что стало важной частью насыщенной программы мероприятия.
Семинары для идеологов, специалистов по работе с молодежью проводятся в Минске с целью координации государственной молодежной политики и повышения квалификации кадров. Традиционно в осенний период в столице проходит целый ряд отраслевых и республиканских мероприятий, на которых участников знакомят с задачами идеологии белорусского государства, обучают основам информационной безопасности, вовлекают в трудовую и общественную жизнь страны, а также дают знания в области коммуникаций, публичных выступлений, рассказывают об особенностях работы в коллективах различных предприятий и организаций Беларуси.
На площадке Белагропромбанка – крупнейшего банка страны – участникам семинара рассказали об основных направлениях деятельности финансового учреждения и о возможностях, открывающихся перед работниками, причем особый акцент был сделан на кадровой политике и особенностях работы с молодежью банка. Директор Центра по работе с персоналом ОАО «Белагропромбанк» Иван Капелько в своем приветственном слове отметил:
«Белагропромбанк – один из системно значимых банков страны, в котором трудятся около 5,5 тысяч человек. Сегодня мы ориентируемся на омоложение коллектива, в нем в настоящий момент работает 11 процентов людей от 18 до 29 лет. Мы сотрудничаем более чем с десятью вузами и 75 колледжами, на постоянной основе проводим дни открытых дверей, поддерживаем деятельность общественных объединений, в том числе «Белой Руси», БРСМ и Белорусского союза женщин. Наша задача – максимально вовлекать молодых людей в общественную жизнь, предоставлять им возможности для развития и формировать кадровый резерв. Если сотрудник хочет учиться и получать образование, мы не просто приветствуем это, а всячески поддерживаем. Большую роль в этом также играет и профсоюз».
Представители банка и профсоюзной организации подробно рассказали участникам о службах, функционирующих в центральном аппарате Белагропромбанка, широкой региональной сети, а также о центрах притяжения Igrow. После этого гости были ознакомлены с масштабным социальным объектом банка – спортивным комплексом, включающим целый ряд бесплатных услуг для бывших и действующих сотрудников, таких как бассейн, крытый и открытые теннисные корты, тренажерный зал и др. Председатель профсоюза банка Наталья Мармузевич подчеркнула, что в коллективном договоре прописано много социальных возможностей для сотрудников разных возрастных категорий, поощрения, материальная помощь, особые случаи, когда осуществляются выплаты. В том числе в банке предусмотрена материальная поддержка активной молодежи, которая выступает на соревнованиях, участвует в социальных проектах, проявляет активную гражданскую позицию.
Особое внимание в ходе встречи с молодежью было уделено уникальному проекту банка «Мой мир в красках», реализуемому в содружестве с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь уже более пяти лет. Это экспозиция картин, созданных воспитанниками территориальных центров социального обслуживания населения, которые можно приобрести, вырученные средства направляются художникам. Многие полотна нашли своих владельцев даже далеко за пределами страны. Как было отмечено в ходе презентации, за время реализации проекта было продано более 2600 картин.
«Картины художников – подопечных территориальных центров, людей с ограниченными возможностями, приобретают работники, партнеры банка, представители различных организаций нашей страны, иностранных делегаций, а вырученные средства идут территориальным центрам. Сегодня в проекте участвует более 3000 человек со всей республики, которые пишут картины в разных стилях. Мы проводим эти выставки на регулярной основе – это «Рождественский вернисаж», «Пасхальный вернисаж», «Осенний вернисаж» и др. Мы также проводим благотворительные концерты вместе с безгранично талантливыми ребятами центров. Банк выделяет благотворительную помощь на приобретение кистей, красок, холстов для художественного творчества этих ребят. Данный проект, который мы хотим масштабировать еще шире, – пример того, как реализуется одна из главных миссий банка – его глубоко осознанная корпоративная социальная ответственность», – рассказала Наталья Мармузевич.
В рамках визита участники делегации ознакомились с экспозицией патриотических фоторабот, автором которых является работник банка Вероника Витько – призер молодежного конкурса «В объективе – Московский», организованного в рамках Дня основания Московского района г. Минска. Гостям также была представлена информация о спортивно-массовой работе, проводимой в организации, и достижениях ее корпоративных команд. На базе банка сформированы сборные по волейболу, мини-футболу, айсштоку, хоккею (команда выступает в Высшей лиге), картингу, гонкам с препятствиями и перетягиванию каната. Корпоративная жизнь не ограничивается спортивными мероприятиями. В банке действует вокальный коллектив, основанный пять лет назад. В его состав входят 16 человек в возрасте от 23 до 55 лет. Репертуар насчитывает более 100 оригинальных музыкальных композиций. Репетиции проводятся дважды в неделю, участники самостоятельно разрабатывают дизайн сценических костюмов. Коллектив выступает не только на внутрикорпоративных мероприятиях, но и на районных и городских площадках. Кроме того, в банке функционирует служба психологической поддержки сотрудников. Необходимость ее создания обусловлена высокой ответственностью и напряженностью профессиональной деятельности банковских работников, которая в ряде случаев требует специализированной психологической помощи.
Участники семинара поделились впечатлениями от визита в банк и отметили, что особое впечатление на них произвела забота о коллективе, организация условий для оздоровления и отдыха сотрудников. Они уверены, что такой опыт – выстраивание доброжелательного отношения к персоналу и обеспечение комфортных условий труда – необходимо перенимать и применять в своей работе.
